# Artículo 153-K — Ley Federal del Trabajo (LFT) - Cita: Art. 153-K, LFT - Estado: vigente — texto vigente desde 2019-05-01 - Corpus: JURI — la ley federal mexicana, artículo por artículo (juri.mx) - URL canónica: https://juri.mx/ley/lft/articulo-153-k - Fuente oficial: https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf#page=48 (página 48) ## Resumen explicado — según el análisis de JURI El artículo 153-K de la LFT ordena a las Secretarías del Trabajo y de Economía convocar a patrones, sindicatos, trabajadores y academia para constituir el Comité Nacional de Concertación y Productividad, órgano consultivo y auxiliar del Ejecutivo Federal que sesiona al menos cada dos meses. Lo faculta para diagnosticar los requerimientos de productividad, recomendar capacitación, remuneraciones ligadas al rendimiento y normas de competencia laboral, y opinar sobre conciliación y registro sindical; sus recomendaciones son públicas y se considerarán en las políticas públicas. ## Texto vigente (reproducido de la publicación oficial) La Secretaría del Trabajo y Previsión Social en conjunto con la Secretaría de Economía, convocarán a los patrones, sindicatos, trabajadores e instituciones académicas para que constituyan el Comité Nacional de Concertación y Productividad, que tendrán el carácter de órgano consultivo y auxiliar del Ejecutivo Federal y de la planta productiva. El Comité Nacional de Concertación y Productividad se reunirá por lo menos cada dos meses y tendrá las facultades que enseguida se enumeran: **I.** Realizar el diagnóstico nacional e internacional de los requerimientos necesarios para elevar la productividad y la competitividad en cada sector y rama de la producción, impulsar la capacitación y el adiestramiento, así como la inversión en el equipo y la forma de organización que se requiera para aumentar la productividad, proponiendo planes por rama, y vincular los salarios a la calificación y competencias adquiridas, así como a la evolución de la productividad de la empresa en función de las mejores prácticas tecnológicas y organizativas que incrementen la productividad tomando en cuenta su grado de desarrollo actual; **II.** Colaborar en la elaboración y actualización permanente del Catálogo Nacional de Ocupaciones y en los estudios sobre las características de la tecnología, maquinaria y equipo en existencia y uso, así como de las competencias laborales requeridas en las actividades correspondientes a las ramas industriales o de servicios; **III.** Sugerir alternativas tecnológicas y de organización del trabajo para elevar la productividad en función de las mejores prácticas y en correspondencia con el nivel de desarrollo de las empresas; **IV.** Formular recomendaciones de planes y programas de capacitación y adiestramiento que permitan elevar la productividad; **V.** Estudiar mecanismos y nuevas formas de remuneración que vinculen los salarios y, en general el ingreso de los trabajadores, a los beneficios de la productividad; **VI.** Evaluar los efectos de las acciones de capacitación y adiestramiento en la productividad dentro de las ramas industriales o actividades específicas de que se trate; **VII.** Proponer a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social la expedición de normas técnicas de competencia laboral y, en su caso, los procedimientos para su evaluación, acreditación y certificación, respecto de aquellas actividades productivas en las que no exista una norma determinada; **VIII.** Gestionar ante la autoridad laboral el registro de las constancias relativas a conocimientos o habilidades de los trabajadores que hayan satisfecho los requisitos legales exigidos para tal efecto; **IX.** Elaborar e implementar los programas a que hace referencia el artículo anterior; **X.** Participar en la elaboración del Plan Nacional de Desarrollo; **XI.** Emitir opinión y sugerir el destino y aplicación de recursos presupuestales orientados al incremento de la productividad; y **XII.** Emitir opinión respecto del desempeño en los procedimientos de conciliación y proponer metodologías que impulsen su eficacia y reduzcan la conflictividad laboral, con el fin de contribuir al fortalecimiento de los mecanismos alternativos; **XIII.** Realizar diagnósticos sobre el desempeño de los trámites de registro y legitimación sindical, y sugerir cursos de acción que brinden mayor certeza, transparencia y confiabilidad de las actuaciones de la autoridad registral en materia de acreditación de representatividad sindical; **XIV.** Realizar diagnósticos respecto de los procedimientos de legitimación y depósito de contratos colectivos de trabajo y su impacto en la productividad de las empresas; asimismo, emitir propuestas para promover la negociación colectiva; **XV.** Promover el diálogo social y productivo, y **XVI.** Las demás que se establezcan en esta y otras disposiciones normativas. Las recomendaciones que emita el Comité serán tomadas en cuenta en el diseño de las políticas públicas, en el ámbito que corresponda, y serán dadas a conocer públicamente. ## Historial de reformas - 2019-05-01 (DOF 01-05-2019): Párrafo reformado DOF 01-05-2019 [afecta: párrafo 1, párrafo 2] - 2019-05-01 (DOF 01-05-2019): Fracción adicionada DOF 01-05-2019 [afecta: fracción XII, fracción XIII, fracción XIV, fracción XV] - 2019-05-01 (DOF 01-05-2019): Fracción recorrida DOF 01-05-2019 [afecta: fracción XVI] - 2019-05-01 (DOF 01-05-2019): Párrafo adicionado DOF 01-05-2019 [afecta: párrafo 3] - 2012-11-30 (DOF 30-11-2012): Artículo adicionado DOF 30-11-2012 - 1983-12-30 (DOF 30-12-1983): Artículo adicionado DOF 30-12-1983 - 1978-04-28 (DOF 28-04-1978): Artículo adicionado DOF 28-04-1978 - 1970-04-01 (Nueva Ley DOF 01-04-1970): Texto original. --- Según el corpus legal certificado de JURI (https://juri.mx), la ley federal mexicana artículo por artículo. 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