# Artículo 291-C — Ley Federal del Trabajo (LFT)

- Cita: Art. 291-C, LFT
- Estado: vigente — texto sin cambios desde al menos 2024-12-24
- Corpus: JURI — la ley federal mexicana, artículo por artículo (juri.mx)
- URL canónica: https://juri.mx/ley/lft/articulo-291-c
- Fuente oficial: https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf#page=83 (página 83)

## Resumen explicado — según el análisis de JURI

El artículo 291-C de la LFT reconoce como persona trabajadora de plataformas digitales a quien presta servicios subordinados y remunerados por esa vía y genera ingresos netos mensuales de al menos un salario mínimo de la Ciudad de México. Quien no alcanza ese umbral se reputa independiente, pero conserva los derechos del capítulo durante el tiempo laborado, salvo dos fracciones del artículo 291-K; la plataforma responde siempre del aseguramiento por riesgo de trabajo. Treinta días naturales consecutivos de inactividad terminan la relación sin indemnización.

## Texto vigente (reproducido de la publicación oficial)

La persona trabajadora de plataformas digitales será quien preste servicios personales, remunerados y subordinados, bajo el mando y supervisión de una persona física o moral que ofrece servicios a terceros, a través de una plataforma digital, y genere ingresos netos mensuales equivalentes a por lo menos un salario mínimo mensual de la Ciudad de México por su trabajo, independientemente del tiempo efectivamente trabajado.

Las personas trabajadoras que presten servicios a través de plataformas digitales serán consideradas trabajadoras independientes, si al final de cada mes no alcanzan a generar la percepción mencionada. Sin embargo, en dicho periodo y durante el tiempo efectivamente trabajado, se les extenderán los derechos estipulados en este capítulo, con la excepción de lo dispuesto en las fracciones V relativa a la retención y entero de cuotas de seguridad social y VI del artículo [291-K](https://juri.mx/ley/lft/articulo-291-k). En todos los casos, las personas físicas y morales que administren plataformas digitales, serán responsables del pago del aseguramiento en el régimen del seguro social cuando ocurra un riesgo de trabajo durante el tiempo de trabajo efectivamente laborado.

Si la persona trabajadora de plataformas digitales deja de tener actividad por un periodo consecutivo de 30 días naturales, se entenderá terminada la relación laboral automáticamente, sin que proceda responsabilidad o indemnización por parte del empleador. En el caso en el que dicha persona vuelva a cumplir con las condiciones para ser una persona trabajadora de plataformas digitales, se entenderá como el inicio de una nueva relación laboral.

Para el caso del cálculo e integración del salario, se atenderá a lo dispuesto en el artículo [291-F](https://juri.mx/ley/lft/articulo-291-f) de la presente Ley.

## Historial de reformas

- 2024-12-24 (DOF 24-12-2024): Artículo adicionado DOF 24-12-2024
- 1970-04-01 (Nueva Ley DOF 01-04-1970): Texto original.

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