# Artículo 390-Ter — Ley Federal del Trabajo (LFT) - Cita: Art. 390-Ter, LFT - Estado: vigente — texto sin cambios desde al menos 2019-06-04 - Corpus: JURI — la ley federal mexicana, artículo por artículo (juri.mx) - URL canónica: https://juri.mx/ley/lft/articulo-390-ter - Fuente oficial: https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf#page=124 (página 124) ## Resumen explicado — según el análisis de JURI El artículo 390-Ter de la LFT condiciona el registro de un contrato colectivo inicial o convenio de revisión a que la mayoría de los trabajadores cubiertos apruebe su contenido por voto personal, libre y secreto, con aviso al Centro Federal diez días antes y sin intervención patronal. El sindicato reporta el resultado en tres días hábiles bajo protesta de decir verdad; las inconsistencias sustantivas anulan la consulta y obligan a reponerla. Sin mayoría, cabe estallar la huelga ya emplazada o prorrogar la prehuelga. ## Texto vigente (reproducido de la publicación oficial) Para el registro de un contrato colectivo inicial o un convenio de revisión, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral verificará que su contenido sea aprobado por la mayoría de los trabajadores cubiertos por el mismo a través del voto personal, libre y secreto. El procedimiento de consulta a los trabajadores se llevará a cabo conforme a lo siguiente: **I.** Una vez acordados con el patrón los términos del contrato colectivo inicial o del convenio de revisión respectivo, el sindicato que cuente con la representación de los trabajadores dará aviso al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, por escrito o vía electrónica, que someterá a consulta de los trabajadores la aprobación del contenido del contrato. El aviso deberá hacerse con un mínimo de diez días de anticipación a que se realice la consulta. El aviso a que se refiere el párrafo anterior señalará día, hora y lugar en donde se llevará a cabo la consulta a los trabajadores mediante voto personal, libre y secreto, y deberá anexar un ejemplar del contrato o convenio negociado firmado por las partes. Asimismo, el sindicato deberá emitir la convocatoria correspondiente, señalando el lugar, día y hora en que deberá efectuarse la votación; la convocatoria se emitirá por lo menos con diez días de anticipación a ésta sin que exceda de quince días; **II.** El procedimiento de consulta que se realice a los trabajadores deberá cubrir los siguientes requisitos: **a)** El sindicato deberá poner oportunamente a disposición de los trabajadores un ejemplar impreso o electrónico del contrato colectivo inicial o del convenio de revisión que se someterá a consulta; **b)** La votación se llevará a cabo el día, hora y lugar señalados en la convocatoria; **c)** Se garantizará que el lugar que se designe para la votación sea accesible a los trabajadores y reúna las condiciones necesarias para que éstos emitan su voto de forma libre, pacífica, ágil y segura, sin que puedan ser coaccionados de forma alguna; **d)** El empleador no podrá tener intervención alguna durante el procedimiento de consulta; **e)** El resultado de la votación será publicado por la directiva sindical en lugares visibles y de fácil acceso del centro de trabajo y en el local sindical correspondiente en un plazo no mayor a dos días de la fecha que se realice la consulta; **f)** El sindicato dará aviso del resultado de la votación al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral dentro de los tres días hábiles siguientes a la fecha en que se realice la consulta, a efecto de que dicho Centro lo publique en su sitio de Internet. El aviso señalado en el párrafo anterior se hará bajo protesta de decir verdad. En caso de existir inconsistencias en relación con hechos sustantivos del proceso, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral declarará nula la consulta y ordenará la reposición de la misma; **g)** Las actas de votación serán resguardadas durante cinco años para acreditar el cumplimiento de esta obligación, para efectos de verificación de la autoridad laboral o registral. El sindicato promovente deberá manifestar bajo protesta de decir verdad que dio cumplimiento a esta obligación, y **h)** El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral podrá verificar que el procedimiento de consulta se realice conforme a los requisitos antes señalados; **III.** De contar con el apoyo mayoritario de los trabajadores al contenido del acuerdo, se estará a lo siguiente: **a)** Para contratos colectivos de trabajo inicial, el sindicato procederá a realizar la solicitud de registro ante la Autoridad Registral conforme a lo previsto en el artículo [390](https://juri.mx/ley/lft/articulo-390) de la presente Ley, y **b)** Para convenios de revisión o modificaciones del contrato colectivo de trabajo, se estará a lo dispuesto en el artículo [399 Ter](https://juri.mx/ley/lft/articulo-399-ter); **IV.** En caso de que el contrato colectivo de trabajo inicial o el convenio de revisión no cuente con el apoyo mayoritario de los trabajadores cubiertos por el mismo, el sindicato podrá: **a)** Ejercer su derecho a huelga, en caso de haber promovido el emplazamiento correspondiente, y **b)** Prorrogar o ampliar el periodo de prehuelga con el objeto de continuar con la negociación y someter el acuerdo a nueva consulta, observando lo establecido en la fracción V del artículo [927](https://juri.mx/ley/lft/articulo-927) de esta Ley. En el procedimiento de consulta previsto en el presente artículo, el voto personal, libre y secreto de los trabajadores se ejercerá en forma individual y directa. ## Historial de reformas - 2019-05-01 (DOF 01-05-2019): Artículo adicionado DOF 01-05-2019 - 1970-04-01 (Nueva Ley DOF 01-04-1970): Texto original. --- Según el corpus legal certificado de JURI (https://juri.mx), la ley federal mexicana artículo por artículo. Ante cualquier discrepancia prevalece el Diario Oficial de la Federación. Licencia: cita y extracción con atribución a JURI (juri.mx) permitidas; la republicación masiva no está licenciada. Los resúmenes «según JURI» son obras editoriales protegidas.