# Artículo 391 — Ley Federal del Trabajo (LFT)

- Cita: Art. 391, LFT
- Estado: vigente — texto vigente desde 2019-05-01
- Corpus: JURI — la ley federal mexicana, artículo por artículo (juri.mx)
- URL canónica: https://juri.mx/ley/lft/articulo-391
- Fuente oficial: https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf#page=126 (página 126)

## Resumen explicado — según el análisis de JURI

El artículo 391 de la LFT fija el contenido mínimo del contrato colectivo: identificación de las partes y de los centros de trabajo que abarca, su duración, jornadas, días de descanso y vacaciones, salarios y capacitación. Prohíbe además la cláusula de exclusión por separación, que permitiría despedir sin responsabilidad para el patrón a quien deje el sindicato. El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral expide copia certificada del texto más reciente registrado a quien lo pida por escrito y pague derechos.

## Texto vigente (reproducido de la publicación oficial)

El contrato colectivo contendrá:

**I.** Los nombres y domicilios de los contratantes;

**II.** Las empresas y establecimientos que abarque;

**III.** Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada;

**IV.** Las jornadas de trabajo;

**V.** Los días de descanso y vacaciones;

**VI.** El monto de los salarios;

**VII.** Las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda;

**VIII.** Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento;

**IX.** Las bases sobre la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban integrarse de acuerdo con esta Ley; y,

**X.** Las demás estipulaciones que convengan las partes.

Los contratos colectivos no podrán contener cláusula de exclusión por separación, entendiéndose como tal la que establece que aquellos trabajadores que dejen de pertenecer al sindicato por renuncia o expulsión del mismo, puedan ser separados de su empleo sin responsabilidad para el patrón.

El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral deberá expedir a quien lo solicite por escrito y pague los derechos correspondientes, copia certificada del texto más reciente del contrato colectivo y/o tabuladores que haya sido registrado.

A solicitud de las partes, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, dentro de los tres días siguientes a que ésta se presente emitirá el Certificado de Registro del Contrato Colectivo de Trabajo que contendrá:

**I.** Número o folio del expediente de registro;

**II.** Las partes celebrantes;

**III.** Domicilio, y en su caso el buzón electrónico de cada una de las partes;

**IV.** Ámbito de aplicación del Contrato;

**V.** Fecha de la última revisión, y

**VI.** Período de vigencia del contrato colectivo y su tabulador.

## Historial de reformas

- 2019-05-01 (DOF 01-05-2019): Párrafo adicionado DOF 01-05-2019 [afecta: párrafo 2, párrafo 3, párrafo 1]
- 1978-04-28 (DOF 28-04-1978): Fracción reformada DOF 28-04-1978 [afecta: fracción VI]
- 1978-04-28 (DOF 28-04-1978): Fracción adicionada DOF 28-04-1978 [afecta: fracción VII, fracción VIII, fracción IX]
- 1978-04-28 (DOF 28-04-1978): Fracción recorrida DOF 28-04-1978 [afecta: fracción X]
- 1970-04-01 (Nueva Ley DOF 01-04-1970): Texto original.

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