Artículo 423 — Ley Federal del Trabajo
Resumen explicado · según el análisis de JURI
El artículo 423 de la LFT establece el contenido obligatorio del reglamento interior de trabajo: horarios de entrada, salida, comidas y descansos; días y lugar de pago; medidas de higiene, seguridad y exámenes médicos; permisos; y disposiciones disciplinarias. La suspensión impuesta como medida disciplinaria no puede exceder de ocho días y la persona trabajadora tiene derecho a ser oída antes de que se le aplique la sanción.
El reglamento contendrá:
Reformado DOF 19-12-2024I.- Horas de entrada y salida de las personas trabajadoras, tiempo destinado para las comidas y períodos obligatorios de reposo durante la jornada;Reformado DOF 19-12-2024
II.Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo;
III.Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y útiles de trabajo;
IV.Días y lugares de pago;
V.- Normas que regulen el derecho de las personas trabajadoras para usar los asientos o sillas con respaldo durante la jornada laboral, de conformidad con lo previsto por el artículo 132, fracción V;Reformado DOF 19-12-2024
VI.Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros auxilios;
VII.Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores y la protección que deben tener las trabajadoras embarazadas;
VIII.- Tiempo y forma en que las personas trabajadoras deben someterse a los exámenes médicos, previos o periódicos, y a las medidas profilácticas que dicten las autoridades;Reformado DOF 19-12-2024
IX.Permisos y licencias;
X.- Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación. La suspensión en el trabajo, como medida disciplinaria, no podrá exceder de ocho días. La persona trabajadora tendrá derecho a ser oída antes de que se aplique la sanción, yReformado DOF 19-12-2024
XI.Las demás normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza de cada empresa o establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo.
Trazabilidad
Historial de reformas
2024-12-19DOF 19-12-2024
Fracción reformada DOF 19-12-2024
Afecta: fracción I · fracción V · fracción VIII · fracción X
1974-12-31DOF 31-12-1974
Fracción reformada DOF 31-12-1974
Afecta: fracción VII
1970-04-01Nueva Ley DOF 01-04-1970
Texto original.
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