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Ley Federal del Trabajo
La Ley Federal del Trabajo es la ley que rige las relaciones laborales en toda la República: reglamenta el apartado A del artículo 123 constitucional y fija las reglas mínimas entre personas trabajadoras y empleadoras. Declara que el trabajo es un derecho y un deber social, no un artículo de comercio, y que sus disposiciones son de orden público, de modo que ningún acuerdo puede renunciar a los derechos que reconoce. Aquí puedes leerla completa, artículo por artículo, con su historial de reformas y el enlace a la fuente oficial.
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títulos
01-04-1970
publicación original (DOF)
14-05-2026
última reforma
Organización
Estructura del ordenamiento
Preguntas frecuentes
Lo que más se consulta de la LFT
- ¿Qué es la Ley Federal del Trabajo?
- Es la ley reglamentaria del apartado A del artículo 123 de la Constitución. Es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo entre personas trabajadoras y empleadoras, con el propósito de equilibrar los factores de la producción y la justicia social y propiciar el trabajo digno o decente. Ver artículo 1.
- ¿Puede un contrato renunciar a los derechos que da la ley?
- No. El artículo 5 declara que las disposiciones de la ley son de orden público: una estipulación que reduzca los derechos mínimos —sea escrita o verbal— no produce efecto legal ni impide su goce, y en esos casos se entiende que aplica la ley. Ver artículo 5.
- ¿Cuáles son las obligaciones de la persona empleadora?
- El artículo 132 las enumera: cumplir las normas de trabajo, pagar los salarios e indemnizaciones, proporcionar útiles e instrumentos, guardar consideración al personal, expedir constancias, capacitar y adiestrar, y sostener las condiciones de seguridad e higiene, entre otras. Ver artículo 132.
- ¿Qué dice el artículo 47 sobre el despido?
- Lista las causas por las que la persona empleadora puede rescindir la relación de trabajo sin responsabilidad. Obliga además a entregar aviso escrito con las conductas que motivan la rescisión; su omisión hace que el despido se presuma injustificado. Ver artículo 47.
- ¿Qué versión de la ley es esta?
- El texto vigente, reproducido de la publicación oficial de la Cámara de Diputados. Cada artículo muestra su historial de reformas con la fecha del Diario Oficial de la Federación o, en algunos casos, con la fecha aproximada de la edición oficial consolidada en que se observó el cambio, y enlaza a la fuente oficial para que verifiques el texto.
- ¿Cuál es la jornada máxima semanal y cuándo llega a 40 horas?
- El artículo 59 fija en cuarenta horas semanales la duración máxima de la jornada ordinaria, pero el decreto publicado en el DOF el 1 de mayo de 2026 ordena alcanzarla de manera gradual, a partir del 1 de enero del año que corresponda: 48 horas semanales en 2026, 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030. En ningún caso la reducción implicará la disminución de sueldos, salarios o prestaciones. Ver artículo 59.
- ¿Cuánto es el aguinaldo y cuándo se paga?
- El artículo 87 te da derecho a un aguinaldo anual que debe pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos. Si no has cumplido el año de servicios, tienes derecho a la parte proporcional, conforme al tiempo que hayas trabajado, cualquiera que sea, estés laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo. Ver artículo 87.
- ¿Cuántos días de vacaciones te corresponden?
- Con más de un año de servicios, el artículo 76 te da un periodo anual de vacaciones pagadas que en ningún caso podrá ser inferior a doce días laborables y que aumenta en dos días laborables por cada año subsecuente de servicios, hasta llegar a veinte. A partir del sexto año, aumenta en dos días por cada cinco de servicios. El artículo 80 te da además una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios del periodo de vacaciones. Ver artículo 76.
- ¿Cómo se calcula el reparto de utilidades (PTU)?
- Participas conforme al porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas (artículo 117), aplicado a la renta gravable (artículo 120). La utilidad repartible se divide en dos partes iguales: una por igual según los días trabajados en el año y otra en proporción a los salarios devengados (artículo 123). El reparto debe hacerse dentro de los sesenta días siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual (artículo 122). Los artículos 126 y 127 fijan excepciones y límites. Ver artículo 117.
- ¿Qué es el salario mínimo y quién lo fija?
- El artículo 90 lo define como la cantidad menor que debe recibir en efectivo la persona trabajadora por los servicios prestados en una jornada de trabajo. La ley no fija el monto: según el artículo 94, lo fija una Comisión Nacional integrada por representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno. Su fijación anual o su revisión nunca estará por debajo de la inflación observada durante el periodo de su vigencia transcurrido. Ver artículo 90.