¿Qué es la Ley Federal del Trabajo?

Es la ley reglamentaria del apartado A del artículo 123 de la Constitución. Es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo entre personas trabajadoras y empleadoras, con el propósito de equilibrar los factores de la producción y la justicia social y propiciar el trabajo digno o decente.

¿Puede un contrato renunciar a los derechos que da la ley?

No. El artículo 5 declara que las disposiciones de la ley son de orden público: una estipulación que reduzca los derechos mínimos —sea escrita o verbal— no produce efecto legal ni impide su goce, y en esos casos se entiende que aplica la ley.

¿Cuáles son las obligaciones de la persona empleadora?

El artículo 132 las enumera: cumplir las normas de trabajo, pagar los salarios e indemnizaciones, proporcionar útiles e instrumentos, guardar consideración al personal, expedir constancias, capacitar y adiestrar, y sostener las condiciones de seguridad e higiene, entre otras.

¿Qué dice el artículo 47 sobre el despido?

Lista las causas por las que la persona empleadora puede rescindir la relación de trabajo sin responsabilidad. Obliga además a entregar aviso escrito con las conductas que motivan la rescisión; su omisión hace que el despido se presuma injustificado.

¿Qué versión de la ley es esta?

El texto vigente, reproducido de la publicación oficial de la Cámara de Diputados. Cada artículo indica su historial de reformas con la fecha del Diario Oficial de la Federación, de modo que puede verificarse qué cambió y cuándo.

LFTVigente· al 2026-09-02última reforma DOF 14-05-2026

Ley Federal del Trabajo

La Ley Federal del Trabajo es la ley que rige las relaciones laborales en toda la República: reglamenta el apartado A del artículo 123 constitucional y fija las reglas mínimas entre personas trabajadoras y empleadoras. Declara que el trabajo es un derecho y un deber social, no un artículo de comercio, y que sus disposiciones son de orden público, de modo que ningún acuerdo puede renunciar a los derechos que reconoce. Aquí puedes leerla completa, artículo por artículo, con su historial de reformas y el enlace a la fuente oficial.

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01-04-1970

publicación original (DOF)

14-05-2026

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¿Qué es la Ley Federal del Trabajo?: Es la ley reglamentaria del apartado A del artículo 123 de la Constitución. Es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo entre personas trabajadoras y empleadoras, con el propósito de equilibrar los factores de la producción y la justicia social y propiciar el trabajo digno o decente. Ver artículo 1.
¿Puede un contrato renunciar a los derechos que da la ley?: No. El artículo 5 declara que las disposiciones de la ley son de orden público: una estipulación que reduzca los derechos mínimos —sea escrita o verbal— no produce efecto legal ni impide su goce, y en esos casos se entiende que aplica la ley. Ver artículo 5.
¿Cuáles son las obligaciones de la persona empleadora?: El artículo 132 las enumera: cumplir las normas de trabajo, pagar los salarios e indemnizaciones, proporcionar útiles e instrumentos, guardar consideración al personal, expedir constancias, capacitar y adiestrar, y sostener las condiciones de seguridad e higiene, entre otras. Ver artículo 132.
¿Qué dice el artículo 47 sobre el despido?: Lista las causas por las que la persona empleadora puede rescindir la relación de trabajo sin responsabilidad. Obliga además a entregar aviso escrito con las conductas que motivan la rescisión; su omisión hace que el despido se presuma injustificado. Ver artículo 47.
¿Qué versión de la ley es esta?: El texto vigente, reproducido de la publicación oficial de la Cámara de Diputados. Cada artículo indica su historial de reformas con la fecha del Diario Oficial de la Federación, de modo que puede verificarse qué cambió y cuándo.