Título TERCERO — Ley Federal del Trabajo
Artículos 58 a 110
El Título tercero reúne las condiciones de trabajo fundamentales, de los artículos 58 al 110. Tras unas disposiciones generales, sus capítulos abordan la jornada de trabajo, los días de descanso, las vacaciones, el salario, el salario mínimo, las normas protectoras y privilegios del salario, y la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas. Es la parte de la ley que define cuánto se trabaja y cómo se remunera ese trabajo.
Los artículos de este capítulo se publican próximamente.
Este capítulo, artículos 58 al 68, define la jornada de trabajo como el tiempo en que el trabajador está a disposición del patrón, distingue las jornadas diurna, nocturna y mixta, y fija sus duraciones máximas de ocho, siete y siete horas y media. También regula el descanso mínimo de media hora en la jornada continua, la prolongación por siniestro o circunstancias extraordinarias y el pago del tiempo extraordinario con recargo.
Este capítulo comprende los artículos 74 y 75. El primero enumera los días de descanso obligatorio y el segundo regula qué ocurre cuando debe trabajarse en esas fechas: trabajadores y patrones determinan quiénes prestarán servicios y, a falta de convenio, resuelve el Tribunal, con la remuneración correspondiente para quienes laboren esos días.
Este capítulo, artículos 76 al 81, establece el derecho a un periodo anual de vacaciones pagadas de al menos doce días laborables para quienes tienen más de un año de servicios, con aumentos progresivos. Regula además las vacaciones proporcionales de quienes prestan servicios discontinuos o de temporada, la prohibición de compensarlas con una remuneración, la prima vacacional mínima de veinticinco por ciento y el plazo de seis meses para concederlas.
Este capítulo, artículos 82 al 89, define el salario como la retribución que el patrón debe pagar al trabajador y regula sus elementos esenciales: las formas de fijarlo, los conceptos que lo integran, la exigencia de que sea remunerador, el principio de salario igual por trabajo igual, el aguinaldo anual mínimo de quince días, los plazos máximos de pago y la base salarial para calcular indemnizaciones.
Este capítulo se centra en el artículo 90, que define el salario mínimo como la cantidad menor que debe recibir en efectivo la persona trabajadora por los servicios prestados en una jornada de trabajo, y exige que sea suficiente para satisfacer las necesidades normales de una jefa o un jefe de familia. Es el punto de partida del piso salarial dentro de las condiciones de trabajo del Título tercero.
Este capítulo sobre normas protectoras y privilegios del salario comprende el artículo 110, que parte de una regla clara: los descuentos en los salarios de los trabajadores están prohibidos, salvo en los casos y con los requisitos que el propio artículo enumera. Su propósito es proteger el ingreso del trabajador frente a retenciones indebidas.
Los artículos de este capítulo se publican próximamente.