Art. 5, LFTVigentetexto vigente desde 2019-07-02

Artículo 5 — Ley Federal del Trabajo

Resumen explicado · según el análisis de JURI

El artículo 5 de la LFT niega efecto legal, sea escrita o verbal, a la estipulación que pacte: trabajo de menores de quince años, jornadas excesivas u horas extra para menores de dieciocho, salarios inferiores al mínimo o discriminatorios, pago en cantinas o tiendas salvo para su propio personal, retención del salario como multa, simulación de la relación laboral, registro con salario menor al real y renuncia a derechos. En esos casos rigen la Ley o sus normas supletorias en lugar de la cláusula nula.

Las disposiciones de esta Ley son de orden público por lo que no producirá efecto legal, ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la estipulación que establezca:

I.Trabajos para adolescentes menores de quince años;Reformado DOF 02-07-2019

II.Una jornada mayor que la permitida por esta Ley;

III.Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la índole del trabajo, a juicio del Tribunal;

IV.Horas extraordinarias de trabajo para los menores de dieciocho años;

V.Un salario inferior al mínimo;

VI.Un salario que no sea remunerador, a juicio del Tribunal;

VII.Un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a los obreros y a los trabajadores del campo;

VIII.Un lugar de recreo, fonda, cantina, café, taberna o tienda, para efectuar el pago de los salarios, siempre que no se trate de trabajadores de esos establecimientos;

IX.La obligación directa o indirecta para obtener artículos de consumo en tienda o lugar determinado;

X.La facultad del patrón de retener el salario por concepto de multa;

XI.Un salario menor que el que se pague a otro trabajador en la misma empresa o establecimiento por trabajo de igual eficiencia, en la misma clase de trabajo o igual jornada, por consideración de edad, sexo o nacionalidad;

XII.Trabajo nocturno industrial o el trabajo después de las veintidós horas, para menores de dieciséis años; y

XIII.Renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o prerrogativas consignados en las normas de trabajo.

XIV.Encubrir una relación laboral con actos jurídicos simulados para evitar el cumplimiento de obligaciones laborales y/o de seguridad social, y

XV.Registrar a un trabajador con un salario menor al que realmente recibe.

En todos estos casos se entenderá que rigen la Ley o las normas supletorias en lugar de las cláusulas nulas.

Trazabilidad

Historial de reformas

2019-07-02DOF 02-07-2019

Fracción reformada DOF 02-07-2019

Afecta: fracción I

2019-06-04Edición oficial del 04-06-2019

Cambio de texto observado entre ediciones oficiales consolidadas (fecha aproximada).

2019-05-01DOF 01-05-2019

Fracción reformada DOF 01-05-2019

Afecta: fracción III · fracción VI

2019-05-01DOF 01-05-2019

Fracción adicionada DOF 01-05-2019

Afecta: fracción XIV · fracción XV

2015-06-12DOF 12-06-2015

Fracción reformada DOF 12-06-2015

Afecta: fracción I · fracción IV

2012-11-30DOF 30-11-2012

Fracción reformada DOF 30-11-2012

Afecta: fracción VII

1974-12-31DOF 31-12-1974

Fracción reformada DOF 31-12-1974

Afecta: fracción IV · fracción XII

1970-04-01Nueva Ley DOF 01-04-1970

Texto original.

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Texto oficial (Cámara de Diputados, PDF)Página 3 · verificado contra el DOF