Art. 47, LFTVigentetexto vigente desde 2019-05-01 · verificado contra la fuente el 2026-07-30

Artículo 47 — Ley Federal del Trabajo

Resumen explicado · según el análisis de JURI · verificado al 2026-07-30

El artículo 47 de la LFT enumera las causas de rescisión sin responsabilidad para el patrón: faltas de probidad, violencia, acoso sexual, revelación de secretos, más de tres faltas de asistencia injustificadas en treinta días o concurrir en estado de embriaguez. El patrón que despida deberá dar aviso escrito de las conductas y fechas que motivan la rescisión, entregándolo personalmente en el momento del despido o comunicándolo al Tribunal dentro de los cinco días hábiles siguientes. La prescripción de las acciones no corre hasta que el trabajador reciba personalmente el aviso, cuya omisión presume despido injustificado, salvo prueba en contrario. Dentro de la LFT lo citan los artículos 161, 185, 291-M, 353-G y 991.

Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:

Reformado DOF 01-05-2019

I.Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador;

II.Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, o en contra de clientes y proveedores del patrón, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia;

III.Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo;

IV.Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fracción II, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo;

V.Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo;

VI.Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa única del perjuicio;

VII.Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él;

VIII.Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo;

IX.Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa;

X.Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada;

XI.Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado;

XII.Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades;

XIII.Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que, en este último caso, exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentar la prescripción suscrita por el médico;

XIV.La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión, que le impida el cumplimiento de la relación de trabajo;

XIV-Bis.La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestación del servicio cuando sea imputable al trabajador y que exceda del periodo a que se refiere la fracción IV del artículo 43; yReformado DOF 01-05-2019

XV.Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.

El patrón que despida a un trabajador deberá darle aviso escrito en el que refiera claramente la conducta o conductas que motivan la rescisión y la fecha o fechas en que se cometieron.

El aviso deberá entregarse personalmente al trabajador en el momento mismo del despido o bien, comunicarlo al Tribunal competente, dentro de los cinco días hábiles siguientes, en cuyo caso deberá proporcionar el último domicilio que tenga registrado del trabajador a fin de que la autoridad se lo notifique en forma personal.

Reformado DOF 01-05-2019

La prescripción para ejercer las acciones derivadas del despido no comenzará a correr sino hasta que el trabajador reciba personalmente el aviso de rescisión.

La falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto del Tribunal, por sí sola presumirá la separación no justificada, salvo prueba en contrario que acredite que el despido fue justificado.

Reformado DOF 01-05-2019

Trazabilidad

Historial de reformas

2019-05-01DOF 01-05-2019

Párrafo adicionado DOF 01-05-2019

Afecta: párrafo 3 · párrafo 5

2012-11-30DOF 30-11-2012

Fracción reformada DOF 30-11-2012

Afecta: fracción II · fracción VIII · fracción XIV · párrafo 2

2012-11-30DOF 30-11-2012

Fracción adicionada DOF 30-11-2012

Afecta: fracción XIV-Bis · párrafo 3 · párrafo 4 · párrafo 5

1980-01-04DOF 04-01-1980

Párrafo adicionado DOF 04-01-1980

Afecta: párrafo 3 · párrafo 5

1970-04-01Nueva Ley DOF 01-04-1970

Texto original.

Interlinkado

Disposiciones relacionadas

5 disposiciones citan este artículoEste artículo cita a 1 disposición

Art. 161, LFTcita este artículo

Art. 185, LFTcita este artículo

Art. 291-M, LFTcita este artículo

Art. 353-G, LFTcita este artículo

Art. 991, LFTcita este artículo

Texto oficial (Cámara de Diputados, PDF)Verificado contra el DOF