Artículo 391 — Ley Federal del Trabajo
El artículo 391 de la LFT fija el contenido mínimo del contrato colectivo: identificación de las partes y de los centros de trabajo que abarca, su duración, jornadas, días de descanso y vacaciones, salarios y capacitación. Prohíbe además la cláusula de exclusión por separación, que permitiría despedir sin responsabilidad para el patrón a quien deje el sindicato. El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral expide copia certificada del texto más reciente registrado a quien lo pida por escrito y pague derechos.
El contrato colectivo contendrá:
Reformado DOF 01-05-2019Los contratos colectivos no podrán contener cláusula de exclusión por separación, entendiéndose como tal la que establece que aquellos trabajadores que dejen de pertenecer al sindicato por renuncia o expulsión del mismo, puedan ser separados de su empleo sin responsabilidad para el patrón.
Reformado DOF 01-05-2019El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral deberá expedir a quien lo solicite por escrito y pague los derechos correspondientes, copia certificada del texto más reciente del contrato colectivo y/o tabuladores que haya sido registrado.
Reformado DOF 01-05-2019A solicitud de las partes, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, dentro de los tres días siguientes a que ésta se presente emitirá el Certificado de Registro del Contrato Colectivo de Trabajo que contendrá:
Reformado DOF 01-05-2019Historial de reformas
Párrafo adicionado DOF 01-05-2019
Afecta: párrafo 2 · párrafo 3 · párrafo 1
Fracción reformada DOF 28-04-1978
Afecta: fracción VI
Fracción adicionada DOF 28-04-1978
Afecta: fracción VII · fracción VIII · fracción IX
Fracción recorrida DOF 28-04-1978
Afecta: fracción X
Texto original.