Artículo 51 — Ley Federal del Trabajo
Resumen explicado · según el análisis de JURI
Impago y reducción salarial son causas de rescisión sin responsabilidad para el trabajador. Revisa los supuestos del artículo 51 LFT.
Texto vigente de la leyedición DOF 14-05-2026
Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador:
Reformado · edición oficial del 30-11-2012I.Engañarlo el patrón, o en su caso, la agrupación patronal al proponerle el trabajo, respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador;
II.Incurrir el patrón, sus familiares o cualquiera de sus representantes, dentro del servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, hostigamiento y/o acoso sexual, malos tratamientos u otros análogos, en contra del trabajador, cónyuge, padres, hijos o hermanos;Reformado · edición oficial del 30-11-2012
III.Incurrir el patrón, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en los actos a que se refiere la fracción anterior, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo;
IV.Reducir el patrón el salario del trabajador;
V.No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados;
VI.Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrón, en sus herramientas o útiles de trabajo;
VII.La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia, ya sea por carecer de condiciones higiénicas el establecimiento o porque no se cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las leyes establezcan;
VIII.Comprometer el patrón, con su imprudencia o descuido inexcusables, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él; y
IX.Exigir la realización de actos, conductas o comportamientos que menoscaben o atenten contra la dignidad del trabajador; yReformado · edición oficial del 30-11-2012
X.Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes, en lo que al trabajo se refiere.
Trazabilidad
Historial de reformas
2012-11-30DOF 30-11-2012
Fracción reformada DOF 30-11-2012
Afecta: fracción II
2012-11-30DOF 30-11-2012
Fracción adicionada DOF 30-11-2012
Afecta: fracción IX
2012-11-30DOF 30-11-2012
Fracción recorrida DOF 30-11-2012
Afecta: fracción X
1970-04-01Nueva Ley DOF 01-04-1970
Texto original.