Artículo 20 — Ley Federal del Trabajo
El artículo 20 de la LFT define la relación de trabajo como la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario, sea cual sea el acto que le dé origen, y el contrato individual de trabajo como aquel por el que una persona se obliga a prestar ese trabajo, sea cual sea su forma o denominación. Ambos producen los mismos efectos, de modo que la relación laboral no depende de que exista un contrato. Abre las disposiciones generales del Título segundo (artículos 20 al 34); el artículo 21 trata la presunción de la relación laboral. Su historial no registra reformas desde la expedición de la ley (DOF 01-04-1970).
Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos.
Historial de reformas
Texto original.